АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?
Рубрика «Адвокат на связи» на сайте 1news.az запущена для того, чтобы помочь людям разобраться в сложных юридических вопросах, знать свои права и не дать себя обмануть.
Специалист в этой области, юрист Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.
Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализирована в основном в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.
Сегодня Лейла Акперова разбирает вопрос о правах работников на выходные дни, и на какую оплату труда вы можете рассчитывать, если вас все же вызвали на работу в праздники:
В первую очередь оговоримся сразу, что не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу. Здесь речь пойдет о праздниках, которые по закону считаются нерабочими днями (например, 28 Мая).
В целом, вызывать сотрудника на работу в праздник неприемлемо, и работодатель может прибегнуть к этому не всегда, а только в исключительных ситуациях (например, для того чтобы непрерывность работы в отдельных сферах была обеспечена).
Теперь перейдем к самой волнующей всех части вопроса – ОПЛАТА ТРУДА. Оплата вашего труда будет зависеть от того, в каком режиме вы работаете на предприятии. Если это:
1. Повременная система оплаты труда – то в размере не менее 2-кратного дневного тарифного оклада; (например, если дневной оклад у вас 100 ман., то получите не менее 200 ман.).
2. Сдельная система оплаты труда – то не менее 2-кратных сдельных расценок; (например, если за каждый собранный букет получаете 10 ман., то получите не менее 20 ман.).
3. Получаете месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, — не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, — не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.
Также по желанию работника вместо заработной платы может быть предоставлен другой день отдыха.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в праздничные дни беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, а также лиц, не достигших 18 лет. А женщин, имеющих ребенка в возрасте от 3-х до 14 лет, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья, вызывать на работу в праздничные дни допускается ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ.
Но не стоит забывать при этом, что одно из главных прав работника – это право на отдых, а в праздники отдыхать не только можно, но и нужно.
Читайте по теме:
АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?
АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет
