Дискриминация старшего поколения в Нидерландах
В последнее время в Голландии чаще стали говорить о средневозрастной дискриминации. Из 694 жалоб, поступивших в Комитет в защиту равноправия, 219 – о дискриминации. Причем комитет подчеркивает, что это число значительно выше официальной цифры.
Согласно рапорту Комитета, у старшего поколения меньше шансов получить продвижение по службе или быть нанятым на работу даже в случае, когда их SV лучше, чем у молодых кандидатов. Фирмы, которые реогранизуются, обычно предпочитают увольнять старших работников. Меньше шансов у работников в возрасте пройти переквалификацию, позволяющую быстро перейти в другую фирму.
В 2004 году парламент страны принял Закон о запрещении возрастной дискриминации. В этом году состоялся специальный симпозиум на эту тему и даже саммит.
Однако, несмотря на благие намерения, включая государственную официальную политику в поддержку работников в возрасте 45 лет и более, возрастная дискриминация в рабочей среде растет с каждым днем.
Специалисты утверждают, что только экономическая нужда способна сократить дискриминацию. В течение 10 ближайших лет поколение, родившееся два десятка лет после окончания Второй мировой войны, уйдет на пенсию. Чтобы эту пенсию обеспечить, необходима большая рабочая сила, которая будет существовать в том случае, если фирмы решат удерживать старшую возрастную группу.
1news.az
