АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда на новой работе можно выйти в отпуск?

Лейла Мамедова10:19 - 05 / 01 / 2023

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализирована, в основном, в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее, в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

На этот раз Лейла Акперова рассказывает о том…

КОГДА НА НОВОЙ РАБОТЕ МОЖНО ВЫЙТИ В ОТПУСК?

Поздравляю Вас с новой работой, надеюсь, она лучше прежней. Единственный минус – это если устроился на работу сразу, а ведь так хотелось отдохнуть после предыдущей.

«Не с первого дня же просить у начальника отпуск», - скажете Вы. «Кто знает, может новый начальник понимающий, разрешит», - скажут друзья. «Что говорит об этом закон?» - скажу я.

Итак, когда же можно выйти в отпуск на новой работе?

Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает ПОСЛЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ работы с момента заключения трудового договора.

Есть ли из этого правила исключения? Да, есть.

Если Вы относитесь к нижеследующей категории, то вне зависимости от времени заключения трудового договора, можете взять отпуск.

Это следующие работники:

а) женщины до и после родов — непосредственно до или после социального отпуска;

б) работники, не достигшие 18 лет;

в) работники, принятые на работу до истечения 3-х месяцев после увольнения со срочной военной службы;

г) работающие по совместительству, уходящие в отпуск с основного места работы;

д) жены (мужья) военнослужащих;

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях, — во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

ж) лица, имеющие инвалидность.

Итак, как мы видим, за исключением вышеуказанных моментов, требовать отпуск сразу же после оформления на работе – мысль не из лучших, если, конечно, у Вас не прекрасные отношения с новым начальством.

С уважением,

Адвокат Лейла Акперова.

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Чем опасен фиктивный брак?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Подписывать протокол или нет?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 9 фактов о брачном договоре

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Нужно ли оформлять развод при фактическом расставании?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать о медиации