АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Лейла Мамедова10:15 - 02 / 02 / 2023

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализирована, в основном, в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее, в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

На этот раз Лейла Акперова рассказывает о том…

КОГДА НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ

С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Разбор случая из практики

ЗАПРОС: На работе с Мамедом (имя как всегда вымышленное, образ собирательный) заключили срочный трудовой договор, его срок истекает 20 октября 2022 года. В связи с последними событиями на работе Мамед предполагает, что начальство захочет с ним распрощаться и не продлит его договор. Интуиция Мамеда его не подводит: он получает уведомление о расторжении трудового договора. Но! Получает он это уведомление 30 октября 2022 года. На тот момент Мамед пока не намерен покидать рабочее место, у него на то есть свои причины. Как же должен быть решен вопрос?

ЗАКОН: Все дело в том, что если ни одна из сторон не потребует прекращения договора В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок (статья 73 ТК АР). И тогда уже будет невозможно уволить работника на основании истечения срока трудового договора.

РАЗБОР ЗАПРОСА МАМЕДА: срок трудового договора Мамеда истек 20 октября, а уведомление о расторжении трудового договора поступило к нему 30 октября, то есть СПУСТЯ НЕДЕЛЮ после окончания срока (с опозданием на 10 дней). Итак, что мы имеем: в нашем случае, трудовой договор Мамеда считается продленным на тот же самый срок (в нашем случае опять на 1 год). Уволить работника Мамеда на основании именно истечения срока трудового договора уже не получится.

ВЫВОДЫ: Кто виноват? По роду деятельности я оказываю юридические услуги как работодателям (компаниям), так и работникам. Соответственно, мой совет HR – всегда следить и вести учет трудовых договоров работников и их сроков. Чтобы в случае необходимости попрощаться с работником красиво, без проблем, без последующей весточки из суда.

Что касается работников – все же нужно хотя бы один раз от и до прочитать свой трудовой договор. Для чего? Чтобы Вас не смогли уволить даже при наступлении такого очевидного события, как истечение срока трудового договора.

С уважением,

Адвокат Лейла Акперова.

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Чем опасен фиктивный брак?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Подписывать протокол или нет?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 9 фактов о брачном договоре

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Нужно ли оформлять развод при фактическом расставании?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать о медиации