Женщины уступают мужчинам во всех профессиях? – Ответ на скандальное высказывание гроссмейстера

Минувшим днем в социальных сетях и СМИ распространилось высказывание азербайджанского гроссмейстера Шахрияра Мамедъярова, который сравнил способности мужчин и женщин не в пользу вторых.

Напомним, что данная тема была затронута шахматистом в одном из интервью, когда он, отвечая на вопрос журналиста о конкуренции в шахматах между представителями полов, сказал, что ни одна женщина-шахматистка не может бороться на равных с мужчинами.

Действительно, в мировой истории единственной женщиной-шахматисткой, которая играла на равных с мужчинами, была Юдит Полгар, и скорее всего данное высказывание не вызвало бы столь бурное негодование масс, если бы Шах не пошел дальше. Однако гроссмейстер добавил, что, если отбросить в сторону шахматы, женщины не превосходят мужчин ни в одной другой профессии.

Со вчерашнего дня данная тема стала предметом полемик и дискуссий в социальных сетях. Люди разделились на два противоборствующих лагеря – представители женского пола назвали Шахрияра сексистом, а многие мужчины, напротив, оставляли комментарии в его поддержку, разделяя высказанное им мнение.

Учитывая, что гендерная проблема довольно актуальна и болезненна в современном мире, особенно в Азербайджане, мы решили углубиться в эту тему и поразмыслить о том, действительно ли женщины уступают мужчинам во всех областях. А также нащупать корень проблем, мешающий женщинам в полную силу реализовывать свой потенциал.

Отголоски патриархального прошлого

Как это ни прискорбно, мы живем в мире мужчин. На протяжении долгих веков женщины были ограничены в своих возможностях из-за социальных, культурных и правовых барьеров, что затрудняло их доступ к образованию и профессиональному росту. Несмотря на многочисленные усилия феминисток со всего мира, которые добились того, что женщины могут голосовать, получать образование и занимать руководящие должности, веками доминирующий патриархальный строй определил ход истории, которую уже невозможно переписать.

Можно апеллировать тем, что вошедших в историю мужчин гораздо больше – в политике, музыке, кинематографе, литературе, бизнесе… И действительно, задумываясь о какой-либо сфере, первым делом придут на ум мужские имена. Но разве это обусловлено тем, что женщины менее талантливы, креативны и умны? Нет, просто многие из них не могли заявить о себе, будучи заложницами патриархального уклада жизни.

К примеру, написанная в начале 19 века книга английской писательницы Мэри Шелли «Франкенштейн, или современный Прометей», которая оказала значительное влияние на развитие жанра фантастики и готической литературы, изначально была издана ею анонимно, так как в те времена писательская деятельность не считалась подходящей для женщин, особенно когда речь шла о подобных жанрах. Женщины, которые решались публиковаться, часто сталкивались с предрассудками и недоверием со стороны общества.

Другим ярким примером может служить художница Фрида Кало, которая при жизни не достигла такой же известности, как ее муж Диего Ривера, однако сегодня ее имя имеет большую значимость в мире искусства и феминизма. В начале XX века в сфере искусства также доминировали мужчины, и женщины-художницы часто оставались в тени. Фрида воспринималась общественностью в основном как «жена Риверы», что снижало ее индивидуальное признание. И этот список талантливых женщин, на пути самореализации которых патриархат стал камнем преткновения, можно продолжать.

Неравноценное распределение обязанностей

Стоит также отметить, что испокон веков на плечи женщин возлагались иные задачи, такие как ведение быта, воспитание детей и выполнение другой работы, которая крайне важна для функционирования и развития социума, но в то же время зачастую остается незамеченной и воспринимается мужчинами как должное.

На сегодняшний день роль женщины больше не сводится исключительно к тому, чтобы реализовать свое природное предназначение и воспроизвести потомство. Мы можем пробовать себя и добиваться успеха в различных областях, и этому способствуют в том числе многочисленные социальные программы, реализуемые в разных странах мира для поддержки женщин. Но разве можно сравнивать достижения мужчин, большинству из которых практически больше ни о чем не нужно думать, кроме как о построении карьеры и заработке денег, и женщин, разрывающихся между рабочими и домашними обязанностями?

В то время как мужчины могут распоряжаться своим свободным временем, женщины, приходящие домой с работы, такие же уставшие, как их мужья, должны заниматься готовкой, уборкой и помогать детям с уроками. Конечно, есть множество исключений, но, если посмотреть на большинство семей – все именно так и живут. Особенно в Азербайджане, где роль женщины как хорошей хозяйки и матери возведена в культ.

Многозадачность, отсутствие необходимого отдыха для восстановления сил и невозможность сосредоточиться на чем-то одном априори тормозит процесс построения карьеры. И если к этому прибавляются стереотипы и предрассудки, влияющие на восприятие женщин в профессиональном мире, о какой объективной оценке достижений может идти речь?

Что говорят исследования?

Стоит подчеркнуть, что отсутствие существенных различий в когнитивных способностях мужчин и женщин доказано наукой. Как показывают исследования, женщины могут быть столь же успешны в аналитических и стратегических видах деятельности, как и мужчины. В свою очередь, исследования в области нейропластичности мозга говорят о том, что возможности человека развиваются и совершенствуются через обучение и практику, независимо от пола.

Также некоторые исследования показывают, что в командах с высоким уровнем гендерного разнообразия достигаются лучшие результаты в решении проблем и инновациях. Ведь когда в работе над проектом задействованы представители обоих полов, это приводит к формированию более широкого спектра идей и подходов.

К примеру, в своем отчете 2018 года «Delivering through Diversity» McKinsey & Company анализирует данные более чем 1000 компаний из 12 стран и обнаруживает, что компании с высоким уровнем гендерного разнообразия на уровне руководства имеют на 21% больше шансов превзойти своих конкурентов по показателям прибыльности. Одной из мировых компаний, придерживающейся политики гендерного разнообразия, является Google. Компания активно поддерживает женщин в сфере технологий, проводит для них мероприятия и тренинги, а также предоставляет возможности для карьерного роста.

В завершение хотелось бы призвать общество признать достижения женщин и ценить их наравне с мужскими. В современном мире, который оказывает большое давление на женщин и требует от них многозадачности, важно создавать равные возможности и с уважением относиться к труду и таланту людей, независимо от их пола. Отрадно, что в наши дни очень много женщин добиваются успеха в различных областях как во всем мире, так и в Азербайджане, вдохновляя и мотивируя молодое поколение девушек, показывая, что нет ничего невозможного. Давайте же будем вместе создавать новую историю!