Азербайджанские НПО требуют улучшения условий труда нефтяников

Сегодня в Caspian Plaza прошел «круглый стол» неправительственных организаций, посвященный социальному положению работников нефтяной сферы.

Выступивший директор Центра нефтяных исследований Ильхам Шабан ознакомил собравшихся с различными аспектами социальной политики Государственной нефтяной компании Азербайджана.

«В прошлом году ГНКАР добыла около 7,6 млн тонн нефти, а доход компании составил $5,914 млрд. В то же время расходы на проекты общегосударственного значения и прочие расходы ГНКАР составили $5,748 млрд. Это в два раза больше расходов Азербайджанской Международной Операционной Компании», сообщил И. Шабан.

По его словам, штат работников Госнефтекомпании чрезмерно раздут и составил 64 тыс. человек. Для примера, в российской нефтяной компании ЛУКОЙЛ при нефтедобыче в 97 млн тонн, количество работников составляет 105 тыс. человек.

В прошлом году резко увеличилось количество работников ГНКАР в непроизводственном секторе – социальных структурах (1760) и охране (1700). На 4600 детей, посещающих детские сады ГНКАР, приходится 1420 работников детсадов. В то же время на 240 человек снизилось количество работников НИИ, ведущих исследования в нефтехимической отрасли. Средняя заработная плата работников ГНКАР в 2007 году составила 443 маната, что в 2,4 раза выше средней зарплаты по стране. В прошлом году зарплата нефтяников была увеличена на 25%. Есть позитивные моменты в обеспечении нефтяников квартирами и отдыхом. В этом году до конца года в зонах отдыха ГНКАР в Набрани отдохнут около 6 тыс. нефтяников. Но по сравнению общим количеством работников Госнефтекомпании это составляет всего около 10%.

По мнению И.Шабана, улучшить социальное положение работников ГНКАР возможно, если сократить непрофильные расходы компании и предпринять ряд других мер.

Участвовавший во встрече завотделом ГНКАР Махир Мамедов отметил, что все структуры, кроме нефтедобычи, транспортировки и ряда других, будут отделены от ГНКАР. Однако это не значит, что ГНКАР не будет финансировать работу, которую они выполняли. В частности это касается предприятий, которые обеспечивают нефтяников питанием и пр. Хотя в этом плане есть возможности несколько снизить расходы.

М.Мамедов также отметил, что работникам морских месторождений оплачивается время, затраченное на дорогу, а прием на работу осуществляется только при наличии у работника соответствующей медицинской справки.

Джейхун Наджафов