PASHA Bank объявляет о приеме на работу
В своем интервью председатель правления банка Фарид Ахундов рассказывает о текущем наборе новых сотрудников, методах отбора специалистов и отношениях в рабочем коллективе.
- За 5 лет существования на рынке PASHA Bank стал одним из ведущих игроков банковского сектора не только в Азербайджане, но и во всем регионе. В чем вы видите главную составляющую успеха?
- Я всегда был убежден в том, что главное преимущество нашего банка – это профессионализм и слаженность работы коллектива. В уже далеком 2007 году это и было нашей главной целью – создать такую команду, которая способна обеспечить конкурентоспособность не только на местном, но и международном рынках.
Не без гордости могу отметить, что мы добились многих поставленных целей и сумели найти таких специалистов и создать такую профессиональную среду в банке, в которой каждый работник смог воплотить в жизнь максимальное количество поставленных перед ним задач. Сейчас, по истечении 5 лет, мы ясно понимаем, что без этого было бы невозможно предоставить качественное обслуживание нашим клиентам.
Новые направления развития банка, включая работу на рынке ценных бумаг, активизацию по обслуживанию клиентов, представляющих сектор малого и среднего предпринимательства, а также укрепление кадрового потенциала таких подразделений, как IT-инфраструктура, Management Information System (MIS), управление рисками, создание и управление банковским программным обеспечением для оптимизации и улучшения качества обслуживания внешних и внутренних клиентов, являются основными мотивами нового найма персонала.
- Есть люди, которые считают, что на работу в компании, представляющие финансовый сектор страны, попасть можно только «по знакомству» …
- Это ни в коей мере не относится к нашему банку. За время деятельности на банковском рынке Азербайджана наша кадровая политика не изменилась – мы принимаем новых сотрудников на работу, основываясь на справедливом и транспарентном подходе.
Свою технологию подбора профессиональных кадров, в том числе и по сети интернет, мы также опробовали в нашем первом зарубежном отделении – PASHA Bank Georgia, которое в ближайшее время откроет свои двери перед клиентами.
Важно отметить, что для поступления на работу в наш банк не обязательно владеть банковским опытом или дипломом по экономике или финансам.
Для нас главное, чтобы потенциальный работник знал иностранный язык, был технологически «подкованным» человеком, а также обладал неограниченным желанием учиться новому. Подобный спектр знаний и опыта позволяет нам строить совершенно новую корпоративную культуру.
- Каким образом PASHA Bank поддерживает профессиональное и личностное развитие своего штата сотрудников?
- Сам по себе подход к управлению коллективом нашего банка базируется на таких принципах, как ориентация на удовлетворение потребностей по новым направлениям или объемам работы путем перераспределения внутренних трудовых ресурсов на основе ротации кадров, совмещения функций и повышения ответственности работников, стимулирование инициативных сотрудников на решение основных стратегических целей.
Знание потребностей сотрудников и их сильных сторон, понимание того, что движет ими при принятии решений, помогает создать подходящие для них условия труда. Все это создает благоприятную атмосферу в нашем рабочем коллективе и придает уверенность сотрудникам в завтрашнем дне.
В этом направлении разработана специальная политика, в соответствии с которой каждый из нас имеет возможность развивать свои профессиональные способности и приобретать опыт как посредством участия во внутренних тренингах, проводимых опытными работниками банка и приглашенными из других стран специалистами, так и в зарубежных семинарах, курсах по повышению квалификации и учебных программах, которые проводятся в Великобритании, Швейцарии, Германии, Чехии, Венгрии, ОАЭ, Италии, России, Сингапуре и многих других странах мира.
- Вы упомянули об одинаковых условиях при приеме на работу как молодых, так и опытных специалистов. Все же, каковы шансы выпускников ВУЗов без опыта работы попасть в команду PASHA Bank?
- Мы можем взять на работу молодых специалистов, обладающих необходимыми для определенной должности знаниями и, что немаловажно, стремлением к постоянному профессиональному и личностному развитию.
Если затронуть тему приема на работу выпускников вывших учебных заведений, то могу отметить, что в нашем коллективе представлены и работники, которые по сегодняшний день успешно совмещают и учебу в магистратуре, и работу. На мой взгляд, здесь все зависит от кандидата – насколько он будет мотивирован оптимизировать и грамотно распределять свои силы и возможности.
- Когда завершается очередной процесс принятия специалистов на работу в PASHA Bank?
- Всю подробную информацию об объявленном наборе можно найти на нашем официальном сайте в разделе «Карьера» по веб-адресу http://www.pashabank.az/static,73/lang,ru/ .
Набор завершается 30 ноября этого года, и тех читателей, которые считают, что у них есть необходимые талант, знания и желание стать членами нашей команды, приглашаем попробовать свои силы.
Р.К.
