Дискриминация нацменьшинств при приеме на работу в странах Европы продемонстрирована на карте и в цифрах – ФОТО

БАКУ, 6 дек – 1NEWS.AZ

Во многих европейских странах существует элемент дискриминации при приеме на работу на основе принадлежности кандидата к этническому меньшинству.

Как пишет издание Quartz, такие выводы следуют из последнего отчета Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР) на тему международной миграции.

Исследования показали, что во многих развитых странах имя кандидата на трудоустройство, которое демонстрирует его принадлежность к этническому меньшинству, значительно снижает его шансы на получение работы.

Ключевым показателем служит т.н. «коэффициент обратного звонка» от работодателя для приглашения на собеседование.

Согласно результатам, кандидат, принадлежащий к группе этнического меньшинства в определенной стране, вынужден разослать в два раза больше резюме, чтобы иметь шанс на приглашение к собеседованию, чем кандидат с тем же набором профессиональных качеств, но относящийся к группе этнического большинства.

Подобная дискриминация, как правило, выше в менее квалифицированных профессиях.

Так, в Великобритании высок уровень предубеждений к кандидатам на рабочее место в отношении китайцев, индийцев, пакистанцев, выходцев из Бангладеша и Карибского региона; в Ирландии неохотно берут на работу африканцев, немцев и азиатов; в Бельгии недолюбливают марокканцев и турок; в Швеции – выходцев из Ближнего Востока, арабов и азиатов; в Финляндии – русских; в Норвегии – пакистанцев.

В Нидерландах не доверяют туркам, выходцам из Суринама и Марокко; в Австрии – китайцам, туркам, нигерийцам и сербам; в Греции – албанцам; в Соединенных Штатах – афроамериканцам.

Список можно продолжать, но тенденция ясна, отмечает издание.

Список этнических групп, которые больше всех остальных подвергаются дискриминации при приеме на работу, выглядит следующим образом: (в скобках указан коэффициент – в сколько раз больше попыток необходимо сделать представителю меньшинства).

Елена Остапенко