В США владелец компании отказался от зарплаты в размере $1 млн в пользу повышения окладов сотрудников

В течение трех лет руководитель одной из ведущих в США компаний по обеспечению банковских платежей Gravity Payments Дэн Прайс будет получать такую же зарплату, как и и его подчиненные.
Для этого он урезал свою зарплату в 13 раз, с $1 млн до $70 тыс. Благодаря этому, 70 его партнеров и коллег смогут получать ежемесячное вознаграждение в повышенном размере.
Как пишет The New York Times, Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплату. В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — служба поддержки и менеджеры по продажам — станут получать, как минимум, $70 тысяч в год. До этого момента средняя зарплата в компании составляла $48 тысяч; почти у половины сотрудников зарплата вырастет вдвое.
Чтобы реализовать свою идею, Дэну Прайсу пришлось снизить свою зарплату — с 1 миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Кроме того, компании придется израсходовать до 80% прибыли (2,2 миллиона долларов) на сотрудников.
По словам Прайса, сейчас разрыв между зарплатой руководителей компании и работников среднего звена слишком велик. Кроме того, ему надоело слушать рассказы знакомых о том, как тяжело жить, если даже малейшее увеличение арендной платы превращается в финансовую проблему.
Siapress.ru