Министерство труда рекомендует частным предприятиям и банкам изменить график рабочего дня

Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана (МТСЗ) направило обращение работодателям и руководству действующих в Баку предприятий частного сектора и банков.

Как говорится в сообщении ведомства, для повышения безопасности дорожного движения пассажирского транспорта, нормализации графика работы общественного городского транспорта Баку и ликвидации пробок, в соответствии с пунктом 24 протокола №1 постановления «О дополнительных мерах по усовершенствованию движения транспорта в городе Баку», принятого Комиссией по безопасности дорожного движения Кабинета министров Азербайджанской Республики 30 июня 2015 года, с августа 2015 года рекомендуется начинать рабочий день в частном секторе с  07:30–08:00, в банковском секторе – с 10:00 утра.

«Для того чтобы обеспечить выполнение рекомендаций, работодателям в частном и банковском секторах  Баку необходимо соблюдать следующие требования трудового законодательства:

Согласно ст.95 Трудового кодекса АР (ТК), внутренними правилами предприятия, либо трудовым договором определяется режим рабочего времени, в частности, его ежедневная продолжительность, начало и окончание, время и длительность перерывов в работе, количество смен и их графики, перевод с одной смены на другую, учет суммированного рабочего времени, правила замены отработанных рабочих дней выходными (отгулы), а также число рабочих дней в неделю.

В сообщении указывается, что на промышленных, транспортных, строительных, торговых объектах и предприятиях в сфере услуг, где общая численность работников не превышает 50 человек, работодатель вправе определять режим рабочего времени, отличающийся от предписанного ст.95 ТК – при условии соблюдения трудовых, социальных и экономических прав работников, определяемых Кодексом.

Пункт первый статьи 11 ТК дает работодателю право изменять условия занятости при соблюдении требований настоящего Кодекса и других законодательных актов. При исполнении работником и работодателем предписанных ТК  обязанностей, соответствующих трудовым (коллективным) договорам, соблюдении стандартов условий труда, норм социальной защиты и пр.,  изменение сроков начала рабочего времени должно быть рассмотрено в качестве поправок к упомянутым в трудовом контракте условиям его занятости.

В соответствии с 1 и 2 п.п. ст.56 ТК, при необходимости изменений в организации производства и труда допускается изменение работодателем условий труда, с учетом сохранения за работником его рабочего места, должности, профессии и специализации. Работодатель обязан в письменном виде или приказом по предприятию уведомить работника об изменениях условий труда не позднее чем за месяц.

Если работник не дает согласия на продолжение работы в новых условиях, он должен быть переведен на другую должность, а при невозможности этого трудовой контракт должен быть расторгнут на основании, предусмотренном пунктом «с» второй части ст.68 Кодекса. При расторжении трудового договора работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двух величин среднемесячной заработной платы.

Соответственно, при выполнении рекомендаций МСТЗ работодатели частного и банковского секторов обязаны соблюдать требования трудового законодательства. Режим дня и число рабочих дней в неделю определяются внутренними административными порядками предприятия или трудовым (коллективным) договором. Персонал обязательно должен ознакомиться с этими правилами. Изменение времени начала работы сотрудника, которое указано в трудовом договоре, должно расцениваться как изменение его условий труда.

Работодателям в частном секторе и руководству банков, действующих в Баку, необходимо направлять информацию о мерах, принятых в соответствии с рекомендациями Минтруда, по адресу [email protected].

Елена Старостина, Л.А.