АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Работница скрыла свою беременность при трудоустройстве. Можно ли уволить?

Лейла Мамедова10:15 - 13 / 03 / 2023

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализирована, в основном, в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее, в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

На этот раз Лейла Акперова рассказывает о том…

Можно ли уволить работницу, которая скрыла свою беременность при трудоустройстве?

Разбираю кейс клиента

При приеме на работу сотрудница скрыла факт своей беременности. С ней подписали трудовой договор. По истечении испытательного срока, который длился два месяца, компания, оставшись недовольной работой сотрудницы, решила с ней распрощаться. И в момент, когда предъявили уведомление об увольнении, сотрудница резко объявила руководству о своей текущей беременности, а на завтрашний день даже принесла справку от врача.

Можно ли в таком случае уволить работника? Ведь работодатель изначально не знал о его беременности?

Разбираем по пунктам.

Во-первых, трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать работодателю о беременности (Ну, давайте не будем лукавить: вряд ли кто будет добровольно брать на работу беременную сотрудницу, которая через несколько месяцев уйдет в декрет). То есть, такой обязанности у работника просто нет.

Во-вторых, справка о беременности НЕ является документом, который обязательно надо принести во время трудоустройства. А по закону нельзя требовать документы, которые прямо не указаны в Трудовом Кодексе.

В-третьих, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, за исключением некоторых случаев (истечение срока трудового договора и ликвидация компании).

В-четвертых, помимо всего прочего, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена даже уголовная (!) ответственность. Да-да! (Уголовный Кодекс – статья 164).

Таким образом, что мы имеем: сокрытие факта беременности не является основанием ни для чего. Плохо ли она поступила, обманув работодателя, или нет – оставим моральную часть этого вопроса. Уволить законно работницу в таком случае не получится.

С уважением,

Адвокат Лейла Акперова.

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Чем опасен фиктивный брак?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Подписывать протокол или нет?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 9 фактов о брачном договоре

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Нужно ли оформлять развод при фактическом расставании?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать о медиации