В Азербайджане запретили детский труд

Милли Меджлис Азербайджана принял поправки в Трудовой кодекс о запрете на эксплуатацию детского труда, что было предусмотрено по итогам конституционного референдума от 18 марта 2009 года.

Как стало известно 1news.az, поправки запрещают привлекать к трудовой деятельности детей моложе 15 лет, в противном случае работодателю, нарушившему это требование закона, грозит уголовное преследование.

После вступления закона в силу Кабинет министров установит порядок и отрасли, где применение детского труда допускается.

Комментируя новую поправку, директор Клиники прав ребенка Назир Гулиев положительно расценил нововведение.

«Эксплуатация детского труда является вопросом, который может создать проблемы для будущего развития ребенка как полноценного гражданина страны.

Кроме того, эксплуатируемый на производстве ребенок может подвергнуться насилию и встать на преступный путь. Опыт показывает, что дети, начинающие зарабатывать деньги в раннем возрасте, по истечении времени хотят заработать еще больше. Не имея возможности сделать это нормальным путем, дети вынуждены зарабатывать их преступным путем», - отметил Н. Гулиев.

По его словам, другая проблема заключается в том, что родители не владеют полной информацией в области использования труда детей.

По итогам опроса в республике стало ясно, как в регионах родители придерживаются мнения, что дети обязаны трудиться на сельскохозяйственных работах.

Во многих случаях это расценивается в качестве помощи семье. Однако существуют стандарты, при превышении которых начинается эксплуатация детского труда. Дети не должны привлекаться к тяжелому труду, к труду, отрицательно влияющему на их воспитание и нравственность.

В Азербайджане чаще всего можно столкнуться с эксплуатацией детского труда в сфере транспорта и торговли в качестве кондукторов и носильщиков, а также на сельскохозяйственных работах.

«За рубежом общество старается не приобретать продукцию компаний, использующих труд несовершеннолетних. У нас же наоборот, работодатели, беря на работу детей, считают, что таким образом помогают семье ребенка. С другой стороны, это выгодно работодателю, ведь в таком случае отпадает необходимость заключать трудовой договор»,- заключил эксперт.

З. Ибрагимхалилова