1news.az

1800 AZN и ответ хейтерам

16 Сентября, 2019 в 10:40 ~ 3 минуты на чтение 16200
1800 AZN и ответ хейтерам

В связи с негативными отзывами в соцсетях и на сайтах в адрес компании Novo.az администрация сочла необходимым прояснить ситуацию.

Представляем текст заявления компании без изменений:

«Консалтинговая компания Novo.az - новая, она приступила к своей деятельности с августа 2019 года и на данный момент производит набор сотрудников. Отмечено большое количество обращений на рассмотрение объявлений о подборе персонала с зарплатой 1800 AZN. Это, безусловно, радует, но, к сожалению, также есть большой процент непрошедших экзамены и диагностику с корпоративным психологом. Именно этап экзаменации и вызвал недовольство у соискателей работы в соцсетях. Некоторые кандидаты, не прошедшие экзамены, оставляют негативные отзывы о компании в соцсетях и на сайтах, где опубликованы объявления. Таким образом они сеют смуту среди других заинтересованных соискателей. В комментариях много негатива и клеветы. Были случаи даже телефонных звонков с угрозами в адрес сотрудников компании.

Учитывая сложившуюся ситуацию, хотим внести ясность в ряд часто задаваемых вопросов и опровергнуть клеветническую информацию, повторяющуюся в комментариях тех, кто не прошел экзамены.

  1. Почему нет сайта компании?

Как и было отмечено выше, компания Novo.az - новая, функционирует с августа месяца сего года. Первой и важнейшей задачей является отбор профессионального персонала. Процесс этот трудоемкий, этим занимается не рекрутинговая компания, а Novo.az собственными силами. Это займет несколько месяцев, учитывая высокий процент отсева. После решения данной задачи компания приступит к своей непосредственной деятельности по внедрению в Азербайджане новых методов и технологий в сфере маркетологии. Помимо всего, в ближайшее время компания приступит к созданию корпоративного сайта.

  1. Является ли компания Novo.az международной?

Компания не международная, как отмечают многие в своих комментариях, а местная. Но для отбора персонала и его подготовки в течение первого года работы  Novo.az привлекает большое количество опытных, иностранных специалистов.

  1. Кто ваши клиенты?

Novo.az уже имеет сформированный клиентский пакет, в который входит ряд крупных профильных азербайджанских и иностранных компаний. Если они сочтут необходимым и целесообразным афишировать применение новых методов и технологий в сфере маркетологии, внедряемых Novo.az,  то сделают это самостоятельно.

Сам процесс отбора представляет собой отсеивание худших и выбор лучшего. Критерии и методы отбора персонала разработаны с максимальным приближением к практическим задачам и критериям корпоративной культуры компании. При выборе сотрудника компания акцентирует внимание на персональных характеристиках потенциального работника. Такие факторы, как эрудиция, знание обоих языков, ориентация в соцсетях, а также набор личностных качеств и тип мышления являются важной составляющей успеха.

Основные составляющие отбора: выявление профессиональных и деловых качеств; оценка типа личности; оценка предыдущего опыта и образования. Подбор персонала проводится в несколько этапов:

  1. Экзамен на основе тестов

а) на эрудицию

  • по географии;
  • истории Азербайджана;
  • современные реалии страны.

б) на знание языков (азербайджанский и русский);

в) теория Интернета и соцсетей;

  1. Практический экзамен по навыкам работы в Фейсбук.
  2. Групповая и индивидуальная диагностика с корпоративным психологом.

Набор качественных сотрудников продолжается, заинтересованные могут отправлять свое CV на адрес [email protected]

Консалтинговая компания Novo.az занимается внедрением в Азербайджане новых методов и технологий комплексных сегментарных исследований в сфере маркетологии, основанных на международном опыте».

На правах рекламы

16 200

просмотров
ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ
ВЫБОР РЕДАКЦИИ
ДРУГИЕ НОВОСТИ ИЗ КАТЕГОРИИ Общество

ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ

вверх
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна

© Copyright 2007-2019 Информационное Агентство "The First News",
Все права защищены