1800 AZN и ответ хейтерам | 1news.az | Новости
Общество

1800 AZN и ответ хейтерам

10:40 - 16 / 09 / 2019
1800 AZN и ответ хейтерам

В связи с негативными отзывами в соцсетях и на сайтах в адрес компании Novo.az администрация сочла необходимым прояснить ситуацию.

Представляем текст заявления компании без изменений:

«Консалтинговая компания Novo.az - новая, она приступила к своей деятельности с августа 2019 года и на данный момент производит набор сотрудников. Отмечено большое количество обращений на рассмотрение объявлений о подборе персонала с зарплатой 1800 AZN. Это, безусловно, радует, но, к сожалению, также есть большой процент непрошедших экзамены и диагностику с корпоративным психологом. Именно этап экзаменации и вызвал недовольство у соискателей работы в соцсетях. Некоторые кандидаты, не прошедшие экзамены, оставляют негативные отзывы о компании в соцсетях и на сайтах, где опубликованы объявления. Таким образом они сеют смуту среди других заинтересованных соискателей. В комментариях много негатива и клеветы. Были случаи даже телефонных звонков с угрозами в адрес сотрудников компании.

Учитывая сложившуюся ситуацию, хотим внести ясность в ряд часто задаваемых вопросов и опровергнуть клеветническую информацию, повторяющуюся в комментариях тех, кто не прошел экзамены.

  1. Почему нет сайта компании?

Как и было отмечено выше, компания Novo.az - новая, функционирует с августа месяца сего года. Первой и важнейшей задачей является отбор профессионального персонала. Процесс этот трудоемкий, этим занимается не рекрутинговая компания, а Novo.az собственными силами. Это займет несколько месяцев, учитывая высокий процент отсева. После решения данной задачи компания приступит к своей непосредственной деятельности по внедрению в Азербайджане новых методов и технологий в сфере маркетологии. Помимо всего, в ближайшее время компания приступит к созданию корпоративного сайта.

  1. Является ли компания Novo.az международной?

Компания не международная, как отмечают многие в своих комментариях, а местная. Но для отбора персонала и его подготовки в течение первого года работы  Novo.az привлекает большое количество опытных, иностранных специалистов.

  1. Кто ваши клиенты?

Novo.az уже имеет сформированный клиентский пакет, в который входит ряд крупных профильных азербайджанских и иностранных компаний. Если они сочтут необходимым и целесообразным афишировать применение новых методов и технологий в сфере маркетологии, внедряемых Novo.az,  то сделают это самостоятельно.

Сам процесс отбора представляет собой отсеивание худших и выбор лучшего. Критерии и методы отбора персонала разработаны с максимальным приближением к практическим задачам и критериям корпоративной культуры компании. При выборе сотрудника компания акцентирует внимание на персональных характеристиках потенциального работника. Такие факторы, как эрудиция, знание обоих языков, ориентация в соцсетях, а также набор личностных качеств и тип мышления являются важной составляющей успеха.

Основные составляющие отбора: выявление профессиональных и деловых качеств; оценка типа личности; оценка предыдущего опыта и образования. Подбор персонала проводится в несколько этапов:

  1. Экзамен на основе тестов

а) на эрудицию

  • по географии;
  • истории Азербайджана;
  • современные реалии страны.

б) на знание языков (азербайджанский и русский);

в) теория Интернета и соцсетей;

  1. Практический экзамен по навыкам работы в Фейсбук.
  2. Групповая и индивидуальная диагностика с корпоративным психологом.

Набор качественных сотрудников продолжается, заинтересованные могут отправлять свое CV на адрес [email protected]

Консалтинговая компания Novo.az занимается внедрением в Азербайджане новых методов и технологий комплексных сегментарных исследований в сфере маркетологии, основанных на международном опыте».

На правах рекламы

Поделиться:
19877

Последние новости

В бакинских дворах продолжаются празднества по случаю Новруза - ФОТОСегодня, 11:19В Ханкенди обнаружены автоматы и пулеметСегодня, 11:01В большинстве регионов Азербайджана идет дождь – ФАКТИЧЕСКАЯ ПОГОДАСегодня, 10:44ЕС согласовал санкции против России из-за смерти Алексея НавальногоСегодня, 10:40Турецкие компании могут быть задействованы в создании крупнейшей военной базы НАТО в ЕвропеСегодня, 10:36Ренка «Black Angel» попала в аварию – ФОТОСегодня, 10:33В праздничные дни Служба скорой помощи будет работать в усиленном режимеСегодня, 10:13В Саатлы у наркоторговца изъяли 8 кг наркотиковСегодня, 10:11Эрдоган: С этого лета мы полностью обеспечим безопасность нашей иракской границы и завершим незаконченное дело в СирииСегодня, 10:08Мехрибан Алиева поделилась публикацией по случаю İlaxır çərşənbəСегодня, 09:56Google посвятил «дудл» празднику Новруз - ФОТОСегодня, 09:44Минздрав обратился к населению в связи с нерабочими днями праздника НоврузСегодня, 09:41На дорогах Баку образовались заторы и пробки - ФОТОСегодня, 09:40Дорожная полиция обратилась к водителям и пешеходамСегодня, 09:20Мать-Земля возвещает о приходе весны: В Азербайджане празднуют İlaxır çərşənbəСегодня, 09:00Посол Азербайджана в статье для бахрейнской газеты подчеркнул значимость XI Глобального Бакинского форумаСегодня, 08:46Столтенберг: Азербайджан важен для НАТО, так как мы поддерживаем практические партнерские отношения и политический диалогСегодня, 00:00Состоялся телефонный разговор между Эрдоганом и Путиным18 / 03 / 2024, 23:42Столтенберг: Мы работаем над согласованием нового рамочного документа по сотрудничеству между НАТО и Азербайджаном18 / 03 / 2024, 23:20В Шеки 13-летний подросток скончался от кровотечения неизвестной этиологии18 / 03 / 2024, 23:00
Все новости

1news TV