В Баку состоялась встреча выпускников PwC - ФОТО

Стабильность – пожалуй, одна из человеческих потребностей, свойственная абсолютно всем.

В наш стремительный век, когда смена работы для многих, даже высококлассных специалистов – далеко не редкость, многие при принятии подобных решений все равно переживают стресс. И дело не только в смене коллектива и сфере деятельности  - для многих компаний сотрудник, уволившийся в поисках лучшей доли – почти что предатель, которому путь обратно уж точно заказан.

А скажите, хотели бы вы работать в компании, которая стала бы для Вас не просто «местом работы» или даже «стартовой площадкой» для будущего карьерного роста, но и… Семьей? Да-да, именно семьей, которая будет поддерживать вас всегда, начиная с момента принятия на работу и всю оставшуюся жизнь, даже после вашего ухода из нее? Скажете, сказки? Вовсе нет.

PricewaterhouseCoopers (PwC) -  это самая крупная в мире международная сеть фирм по оказанию профессиональных аудиторских, консультационных, налоговых и юридических услуг

Для тех, кто не в курсе, напомним, что PricewaterhouseCoopers (PwC) -  это самая крупная в мире международная сеть фирм по оказанию профессиональных аудиторских, консультационных, налоговых и юридических услуг. Более 180 тыс. сотрудников в 158 странах мира используют свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.

PwC Азербайджан функционирует с 1995-го года и является одним из лидеров по предоставлению профессиональных услуг в сфере бизнес- консультирования на местном рынке. Со дня основания в Азербайджане, фирма осуществила значительные инвестиции в экономику страны и намерена продолжать эту деятельность в будущем.  Начав с 10-ти сотрудников, сегодня фирма насчитывает более 100 партнеров и экспертов высокого уровня, включая международных специалистов, каждый из которых преследует общую цель, а именно – предоставление безупречного сервиса нашим клиентам.  

Поэтому забота о сотрудниках занимает ключевое место в общей программе корпоративной ответственности. Для руководства PwC самым ценным капиталом и активом, стратегическим преимуществом и залогом настоящих и будущих успехов являются люди, и это правильно. Ведь кадры, как известно, решают все. При этом корпоративная ответственность по отношению к сотрудникам в PwC заключается не только в заботе об их благополучии, здоровье и безопасности и соблюдении норм деловой этики. Но и в инвестициях в их профессиональное и личностное развитие.

По словам руководства PwC Азербайджан, школа PwC – это действительно «школа профессионалов». «Работать у нас достаточно сложно, потому что в нашей компании нужно действительно постоянно «расти над самим собой», и постоянно же вкладывать: энергию, время, знания. Но при этом каждому работнику дается уверенность в том, что все его вложения компенсируются сполна, и даже сверх меры. Ведь каждый из принятых на работу в PwC автоматически становится членом нашей огромной Семьи, и это - не просто громкие слова. Здесь по-настоящему ценят и заботятся о каждом сотруднике. Это заключается в инвестициях в формирование нового поколения будущих лидеров и контроле за тем, чтобы все сотрудники имели возможность постоянно развивать свой творческий потенциал.

Фирма постоянно отслеживает самые передовые методы управления персоналом, создает комфортные условия труда и внедряет новые прогрессивные подходы, такие, например, как коучинг или управление талантами. Каждый молодой специалист, приходящий на работу в PwC, может рассчитывать на достаточно быстрый карьерный рост: существующая в компании система профессионального развития сотрудника позволяет пройти путь от стажера до партнера. Многие наши нынешние партнеры начали работу в PwC, еще будучи студентами, а это говорит само за себя. Кроме того, одним из главных преимуществ PwC является возможность постоянного обучения и получения международных квалификаций»,  - рассказывает Мовлан Пашаев, управляющий партнер PwC Азербайджан.

Но самым важным, на наш взгляд, является внимание и забота о бывших сотрудниках компании, которые, по мнению руководства, в любом случае внесли ценный вклад в культуру и бизнес компании, вне зависимости от причины ухода из нее. После того, как сотрудник принял решение уйти из компании, ему высылается письмо с предложением вступить в клуб. Таким образом, связь с бывшими сотрудниками не только не теряется – общение с ними продолжается почти ежедневно. Отметим, что в Азербайджане “PwC Alumni Club”фирмы насчитывает около 200 бывших сотрудников, значительная часть из которых сегодня работает за пределами страны, однако связь с ними не прерывается ни на сутки.

Я ушел из компании полтора года назад, и на самом деле чувствую себя членом этой большой семьи

Все они получают информации о проектах, профессиональных тренингах и прочей информации компании, а также пользуются всеми льготами, доступными нынешним сотрудникам PwC Азербайджан. И это еще не все: людей, прежде работавших в компании, поздравляют во все праздничные дни, приглашают на корпоративные мероприятия и даже организуют для них специальные встречи.

Одна из таких встреч выпускников PwC, небывалая по размаху, состоялась минувшим вечером в отеле Кемпински.

Премьеры всегда насколько торжественны, настолько непредсказуемы и полны сюрпризов. Организаторы Вечера решили придать ему сразу несколько «оттенков», совместив приятную встречу бывших коллег с роскошным ужином-презентацией блюд Высокой кухни и одновременной дегустацией подходящего к каждому из блюд вина.

Кулинарные шедевры представлял сам Шеф-повар отеля Kempinski Hotel Badamdar Baku Исмаил Алджай, сопровождая каждую смену блюд увлекательным рассказом о его создании. О винах же поведал присутствующим профессиональный сомелье Алексей Митрофановский.

Торжественная часть вечера (назвать его сухим словом «официоз» не поворачивается язык, ибо все участники вечера на самом деле общаются между собой как члены одной семьи) состояла из выступлений управляющего партнера PwC Азербайджан Мовлана Пашаева и выпускников компании, которые поделились интересными и не лишенными юмора историями, связанными с работой в PwC.

Больше всего поразила атмосфера вечера: все присутствующие действительно выглядели как родственники, волею судьбы расставшиеся и вновь встретившиеся после разлуки. И, конечно,  все приглашенные выпускники были в восторге от воплощения идеи традиционных вечеров, на первом из которых они вчера побывали. Вот, какие отзывы мы услышали от некоторых из них.

Матлаб Валиев, выпускник PwC, не так давно ушедший из компании: всего два года  назад. Сейчас Матлаб занимает должность директора налогового отдела одного из крупнейших местных холдингов.  «Компания, которая стала для меня «стартовой площадкой», проводит мероприятие такого размаха впервые, - сказал он, - и безусловно, мне очень приятно здесь присутствовать. Связи с бывшими коллегами не потеряны: как они постоянно контактируют со мной, так и я сегодня связан с PwC и профессиональной деятельностью. Однако такая корпоративная политика компании, на мой взгляд, весьма позитивно сказывается как на чисто человеческих взаимоотношениях бывших коллег, так и на их потенциальном сотрудничестве в будущем».

Другой наш собеседник - Вугар Алиев, управляющий компанией  KPMG: 

PwC – это не просто бренд, но синоним надежности и качества

Арзу Гаджиева:  «Проведение такого рода мероприятий я считаю очень важной традицией. Приятно видеть людей, с которыми ты работал более 10 лет назад. Я ушла из этой компании в 1999 году, проработав здесь всего год, и то, что меня помнят до сих пор, конечно же, приятно.  Поэтому идею проведения традиционных вечеров я приветствую».

Хикмет Аллахвердиев: «Я работал в PwC с 1997 по 2000 год. Несмотря на  то, что я после моего ухода из компании прошло уже 12 лет, я до сих пор чувствую себя частью Семьи PwC. Та дисциплина, тот стиль отношения к работе, которые приняты в компании, воспитывают каждого ее работника и становятся частью его собственной дисциплины. Опыт, приобретенный мною в PwC, помогает мне по сей день. Неслучайно PwC – это не просто бренд, но синоним надежности и качества. Я пришел сюда студентом и ушел через три года, - казалось бы, не столь большой стаж. Тем не менее, этот опыт позволил мне сразу после работы в PwC стать финансовым директором в международной компании».

Натаван Мамедова: «Я работала в PwC в период с 1998 по 2003 год, а сегодня работаю в bp консультантом по налогам. Работа в PwC стала основой,  бизнес- и профессиональной базой, а также большой жизненной школой. Нас научили работать  в команде, но при этом у каждого было стойкое ощущение, что мы – одна семья. И это не просто красивые слова. Хочу подчеркнуть, что все мы на самом деле стали родными людьми, потому что за время работы действительно делили и радости, и горести. И очень приятно, что организация вечера прошла на столь высоком уровне. Особенно поразила идея со слайд-шоу из фотографий, которые демонстрировались в течение всего вечера. Очень интересно было взглянуть на себя и коллег и вернуться, хоть ненадолго, на 10 лет назад».

Теплый вечер завершился беседами в специально подготовленной «сигарной комнате» под звуки чарующей музыки джаз-бенда.  

Натали Александрова

Фото: Афаг Али