HR-директор Azerfon: «Человеческий фактор всегда имел огромное значение во всех сферах»

БАКУ, 5 ноя - 1NEWS.AZ

Интервью 1news.az с HR-директором компании Azerfon (Nar Mobile) Матанет Бабаевой.

- 4-5 ноября в отеле Four Seasons впервые в нашей стране состоялось крупнейшее мероприятие в сфере работы с персоналом — Baku HR Experience. В нем приняли участие гости из разных стран мира – ведущие специалисты в области Human Resources. В качестве спонсора данной конференции выступила ваша компания. Как вы оцениваете проведение в Баку столь масштабного мероприятия, на которое съехались крупнейшие мировые специалисты в области Human Resources?   

- Баку уже не впервые становится площадкой для проведения крупнейших международных мероприятий. Это становится доброй традицией, свидетельствующей о значении нашего города. На конференцию, спонсируемую нашей компанией, съехались 155 участников из разных уголков мира, что является лишним доказательством масштаба данного мероприятия. Это был своего рода форум, где обсуждался широкий диапазон вопросов, связанных с проблемами исследования человеческого капитала. Состоялся активный обмен мнениями об эффективных вариантах политики в отношении укрепления кадровых ресурсов и крупнейшие специалисты мира в области Human Resources поделились друг с другом своим опытом.

- Каковы ваши ожидания от результатов данного мероприятия?

- Человеческий фактор всегда имел огромное значение во всех сферах. Кадровые ресурсы представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата деятельности той или иной компании. Такой подход очень важен, поскольку является мировым трендом. Так что, проявление интереса к современным проблемам формирования кадровых ресурсов достойно поощрения. У меня есть определенные ожидания, и я довольно позитивно настроена на будущее. Данная конференция была своего рода эффективной площадкой для обмена передовыми опытами, заложившей основу сети взаимовыгодного сотрудничества в области Human Resources.

- Ваша компания решила спонсировать конференцию Baku HR Experience. В чем заключается идея спонсирования этого мероприятия?

- Как и у любой другой компании, касательно отбора проектов у нас существуют свои критерии. Мы придаем огромное значение проектам, стимулирующим развитие сферы образования. Эта сфера напрямую связана с проблемой кадровых ресурсов, а компания Azerfon всегда выражает готовность поддержать всяческие инициативы, направленные на повышение мотивации учащихся к учебе. Будучи спонсором Baku HR Experience, Nar Mobile, в свою очередь, охотно поделился своим опытом в этой сфере и, я бы сказала, что в какой-то мере стал примером для подражания. Отмечу, что подобного рода мероприятие в Азербайджане проводилось впервые, и мы хотели стать первыми. 

  - Устраивает ли вас нынешний уровень развития HR в Азербайджане?

- Нехватка профессиональных кадров, несоответствие рабочей силы, поступающей на рынок труда, к требованиям рабочих мест, новые подходы в повышении профессионального уровня кадров и другие вопросы являются актуальными  проблемами данного сектора. Из-за нестабильного состояния рынка труда особо хочу подчеркнуть нехватку специалистов. Проблему снижения конкуренции на рынке труда можно объяснить нехваткой кандидатов, что в некоторых случаях становится причиной неоправданного повышения заработной платы и беспощадной борьбы за талантливые кадры между компаниями. К сожалению, при нынешних условиях рынка труда процесс подготовки высококвалифицированных специалистов требует много времени и средств.  

- Не секрет, что компания Azerfon заявила о себе как об отличном месте для работы. В чем кроется основная причина вашего успеха?

- Удовлетворенность сотрудников является очень важным фактором, а приоритеты имеют особое значение для профессионалов компании Azerfon. Карьерные перспективы, возможности обучения и развития, стабильность, разнообразные преимущества и льготы, а так же такие  важные моменты, как коллективная и командная работа, привлекают высококвалифицированных профессионалов. Стоит только отметить, что на одно вакантное место в нашей компании в среднем подают заявление 150 человек. Примерно 30 кандидатов получают приглашение на собеседование, и лишь два человека проходят в финальную стадию. Считаю, что эти цифры говорят сами за себя и уже формируют первичное и правильное мнение о том, что Azerfon – отличное место для работы.   

- Расскажите о кадровой стратегии вашей компании и опыте инвестирования в человеческий капитал...

- Говоря о важных нюансах кадрового планирования и роста работников, прежде всего могу сообщить, что наша компания заранее формирует свой кадровый резерв, основываясь на своей стратегии развития, сотрудничества и обмена опытом с образовательными учреждениями, опираясь на навыки, необходимые для роста кадров за счет внутренних ресурсов.

Также считается целесообразным готовить руководящий состав для компании из молодых специалистов. Мы всегда стремимся к усовершенствованию и разрабатываем долгосрочные планы по приему и адаптации новых работников     

- Как вы считаете, является ли Azerfon воплощением «азербайджанской мечты»?

- Несмотря на то, что мы функционируем на высококонкурентном рынке, Azerfon не соперничает с местными компаниями в сфере Human Resources и придает особое значение к усвоению международного опыта. Нашу компанию, прежде всего, выделяет ориентированность на кадров и склонность к многообразию. Принимая решение об инвестировании в конференцию HR Experience, мы руководствовались нашей стратегией и верой в то, что мы должны быть сильнее именно изнутри для того, чтобы показать наилучший результат. Развитие профессионального уровня сотрудников, улучшение качества их жизни и ориентированность на клиентов – основные сферы, которые будут удостоены особого внимания в ближайшие три года. Мы и дальше будем интенсивно работать в этом направлении, уделяя особое внимание удовлетворенности наших сотрудников. Отмечу, что с появлением таких компаний, как Azerfon, все дальше и дальше улетучиваются сложившиеся у общества некоторые негативные стереотипы, связанные с работой в местных компаниях.

Мы разрушили мифы о невозможности карьерного роста лишь за счет хорошего образования, высокой квалификации и профессиональных качеств. Наша компания не останавливается на достигнутом, и делает все возможное для того, чтобы работа в ней ассоциировалась с карьерным успехом. В то же время торговая марка Nar Mobile в какой-то мере олицетворяет историко-культурное наследие нашего народа, отождествляя современную жизнь с богатыми традициями и моральными ценностями. Все это великолепно сочетается в образе компании Azerfon и в этом смысле ее вполне можно рассматривать как воплощение «азербайджанской мечты». 

Р.К.