В ЗАО «Азербайджанские железные дороги» прокомментировали постпандемийные меры
Последствия пандемии оказали влияние на деятельность ЗАО “Азербайджанские железные дороги” (АЖД), в частности, привели к введению определенных ограничений на внутренние и международные пассажироперевозки.
Снижение объемов и интенсивности труда на фоне этих последствий привели к бездействию ряда работников, возникновению длительных простоев. Тем не менее с учетом рекомендаций соответствующих государственных структур, в период пандемии этим работникам была обеспечена безвозмездная выплата полной заработной платы. Для информации отметим, что число сотрудников ЗАО «Азербайджанские железные дороги» насчитывает более 18 тысяч. В период пандемии только около 2 000 работников не были задействованы в работе, и этим лицам была выплачена заработная плата на сумму более 10 млн манатов за все месяцы пандемии. Кроме того, в различные периоды пандемии в зависимости от эпидемической ситуации заработная плата всех работников выплачивалась в полном объеме при привлечении сотрудников на работу на 30% или 50% поочередно, обеспечивая непрерывность производства.
Текущие условия сделали необходимостью предотвращение возникающих неоплаченных обязательств, сведение к минимуму влияния на реструктуризацию долга в АЖД, реализацию соответствующего мероприятия с более оптимальным использованием ресурсов, приведение числа сотрудников в соответствие с объемом работы и оптимизацию человеческих ресурсов.
В связи с этим в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Азербайджанской Республики незадействованным работникам выплачивалось две трети тарифного (должностного) оклада за время простоя, таким образом, все меры осуществлялись в полном соответствии с трудовым законодательством.
Наряду с этим были проведены переговоры с соответствующими государственными структурами с целью оказания необходимой поддержки по обеспечению дальнейшей занятости сотрудников, оставшихся без работы, подверженных риску увольнения, и достигнута договоренность о привлечении этих сотрудников к работе со стороны центров DOST.
Отмечается, что при переходе незадействованных сотрудников в новое учреждение будет обеспечена выплата заработной платы, близкой или превышающей заработную плату, которую они получат при увольнении (в размере двух третей тарифной (должностной) зарплаты). В то же время в целях обеспечения социальной устойчивости, при переходе указанных сотрудников в центр занятости DOST им выплачивается единовременное пособие в размере пятикратного должностного (тарифного) оклада.
