Равные и справедливые возможности: Международная концепция гибких привилегий JTI в Азербайджане - ФОТО
Japan Tobacco International (JTI), один из крупнейших мировых производителей сигарет, начала свою деятельность на азербайджанском рынке 17 лет назад.
Представительство JTI в Азербайджане, являющееся одним из ведущих налогоплательщиков страны, выделяется своей глобальной корпоративной средой, передовыми подходами и особыми возможностями, созданными для сотрудников.
В данной статье описываются возможности, которые JTI предоставляет своим сотрудникам через ряд льгот, способствующих многообразию, инклюзивности и равенству. В связи с этим с 2014-го по 2024 год компания уже десять лет подряд получает номинацию «Лучший работодатель мира» (Global Top Employer), что подтверждает ее приверженность высоким стандартам в области заботы о сотрудниках. Это делает JTI уникальным работодателем, который ставит своих сотрудников во главу всей своей деятельности.
Подход, ориентированный на сотрудников
В условиях глобальных изменений и растущих ожиданий сотрудников компаниям необходимо адаптироваться и находить новые способы поддержки своих команд. JTI является отличным примером такой адаптации. В течение многих лет традиционный подход ко льготам заключал в себе единый пакет, который предлагал одинаковые льготы всем сотрудникам, независимо от индивидуальных нужд и потребностей. Подходя к этому процессу с инновативной точки зрения, JTI поощряет разнообразие и инклюзивность, инвестируя в развитие сотрудников. Компания создает культурную и заинтересованную рабочую среду, принимая, что благополучие сотрудников важно как для индивидуальной эффективности, так и для общего развития компании. Например, JTI предоставляет до 20 недель оплачиваемого отпуска для родителей, что позволяет сотрудникам заботиться о своих новорожденных в эти критические первые недели. Это обязательство гарантирует, что все сотрудники, независимо от пола, имеют равные возможности проводить драгоценное время со своими семьями, при этом развиваясь профессионально. JTI стремится внедрять инклюзивные программы и инициативы, в которых каждый чувствует себя ценным и важным.
Инновационный подход ко льготам
Согласно традиционной структуре льгот, стандартный пакет может включать медицинское страхование, страхование жизни и инвалидности, накопительное страхование жизни и программы оздоровления. На протяжении многих лет сотрудники JTI пользовались льготами, включенными в стандартный пакет.
Хотя эта модель ориентирована на стабильность, она не в полной мере учитывает разнообразие потребностей сотрудников. К примеру, молодой сотрудник, не имеющий детей, не оценит преимуществ семейного плана медицинского страхования, которым пользуется родитель, возлагающий на комплексную семейную страховку большие надежды. И наоборот, для несемейного сотрудника большую ценность могут представлять программы оздоровления или гибкий график работы.
В связи с вышеизложенным JTI запустила пилотную инициативу под названием «Концепция гибких привилегий» в 2023 году, которая была успешно реализована в 2024-м после получения отзывов сотрудников. Текущая инициатива направлена на устранение различий в том, как сотрудники используют льготы. Несмотря на предлагаемые различные льготы в области здравоохранения и оздоровления, статистика показывает, что около 30% сотрудников пользуются стандартными льготами не в полной мере. Для повышения эффективности стандартной программы льгот и дальнейшего вовлечения сотрудников были включены дополнительные опции, включая cпортивные абонементы, что позволяет сотрудникам выбирать льготы, которые наилучшим образом соответствуют их образу жизни и потребностям.
На графике 2 вы можете увидеть схему соответсвующей гибкой концепции привилегий. Этот подход стимулирует вовлеченность и эффективность, одновременно повышая удовлетворенность сотрудников. Предоставляя фиксированный бюджет на льготы, JTI позволяет сотрудникам выбирать из списка предлагаемых льгот, тем самым обеспечивая равные возможности для сотрудников.
В заключение стоит отметить, что текущая модель не только выгодна для отдельных лиц, но и способствует развитию передовой организационной культуры, которая принимает разнообразие на рабочем месте. В мире, где динамизм, адаптивность и персонализация являются ключевыми, настраиваемые льготы играют ведущую роль в достижении стратегических целей компании, выводя подход команды на совершенно новый уровень.
На правах рекламы
