Сотрудники поликлиник №9, №21 и №27 обеспокоены: «Нас отправили сдавать экзамен под видом обучения»
Среди сотрудников поликлиник № 9, 21 и 27, действующих в Баку, возникла обеспокоенность в связи с утверждениями об их объединении, проведении сокращений и привлечении персонала к экзаменам под видом «обучения».
С жалобой по этому вопросу в 1news.az обратился сотрудник одной из поликлиник.
Медицинский работник сообщил, что в последние недели сотрудников под предлогом «обучения» привозили в Бакинский главный центр здравоохранения (БГЦЗ) и привлекали к экзаменам.
По его словам, хотя сначала заявлялось, что это тренинг, в ходе процесса сотрудникам задавали вопросы, касающиеся их должностных обязанностей, и в результате выяснилось, что это был экзамен.
«Сказали, что это обучение, но привлекли к экзамену. В тот день я сильно нервничал. На какие-то вопросы ответил, на какие-то не смог. Теперь мы не знаем, для чего проводится этот экзамен», - отметил сотрудник.
Медработник также утверждает, что во время проведения экзамена ряд сотрудников испытал сильное волнение:
«Многие сотрудники переживали, у некоторых падало давление. Мы были в тяжелом положении. Теперь будут экзаменовать остальных. Врачей тоже увозят по одному».
По его словам, после экзамена сотрудникам не предоставили никакой информации о результатах:
«Нам ничего не сказали. Никаких сведений о результатах или чего-то еще».
Медработник выразил обеспокоенность неопределенностью и тем, что проводимые «экзамены» могут привести к сокращениям. Он отметил, что в учреждении, где он работает, также ходят определенные слухи о сокращениях.
В ответ на запрос 1news.az в TƏBİB заявили, что работа в направлении оптимизации деятельности подведомственных медицинских учреждений продолжается.
Согласно информации, в рамках проводимого анализа планируется организация деятельности городских поликлиник № 9, 21 и 27 на основе модели единого управления. В качестве обоснования приводится то, что эти медучреждения расположены на одной и той же территории и близко друг к другу, а также целесообразность организации существующего управления, человеческих ресурсов и других административных функций в рамках единой структуры.
В TƏBİB отметили, что в связи с переходом на новую модель управления будут заново оценены существующая штатная структура, функциональное распределение и фактическая кадровая потребность учреждений. Было подчеркнуто, что структурные изменения в основном затронут руководящие и административные должности, при этом планируется сохранить кадровый потенциал, необходимый для оказания медицинских услуг.
В случае возникновения необходимости прекращения трудовых отношений в результате изменения штатной структуры, при наличии подходящих вакантных должностей будут рассмотрены возможности обеспечения сотрудников работой в других медицинских учреждениях, подведомственных TƏBİB.
Сообщается, что трудовые отношения будут регулироваться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Азербайджанской Республики, будут обеспечены предусмотренные законодательством срок предупреждения и соответствующее выходное пособие.
Таким образом, из ответа TƏBİB следует, что в рамках структурных изменений ожидается переоценка преимущественно руководящих и административных должностей.
