Минтруда напоминает работодателям о правилах компенсации за неиспользованные отпуска

Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана (МТСЗ) направило руководителям учреждений, организаций и иным работодателям, действующим в республике, уведомление об обеспеченном трудовым законодательством праве работников на компенсацию неиспользованных дней отпуска и отгулов.

Как отмечается в сообщении ведомства, согласно пунктам 2 и 3 статьи 137 Трудового Кодекса, сотрудник может быть вызван на работу для ликвидации последствий аварии на производстве или иных исключительных случаях только с его согласия. В этом случае отзыв работника из отпуска должен быть задокументирован. С начала возвращения на работу назначается заработная плата, а отработанные дни добавляются к отпуску в качестве неоплачиваемых, что в дальнейшем учитывается при выплате отпускных.

В соответствии с пунктом 2 статьи 135 Кодекса, если работник по какой-либо причине не использовал свой отпуск в течение года (или более лет), ему выплачивается компенсация в установленном порядке. Согласно 2  части 144 статьи Трудового Кодекса, вне зависимости от причины и оснований прекращения действия трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные за годы работы отпускные дни, без каких-либо условий или ограничений.

Помимо этого, при удержании с отозванного из отпуска человека отпускных за неиспользованные им свободные дни, во время следующего отпуска добавляются оставшиеся с предыдущего отпуска дни и начисляются дополнительные отпускные.

Полную информацию об оговариваемых трудовым законодательством правилах выплаты компенсации работникам за неиспользованный отпуск руководители предприятий, учреждений и организаций, а также другие работодатели могут получить на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты (www.mlspp.gov.az) в разделе «К сведению работодателей».