АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Кого нельзя уволить с работы?

Лейла Мамедова10:25 - 16 / 11 / 2023

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере имеет 10-летний профессиональный опыт. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализируется в основном в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и другим вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

Сегодня Лейла Акперова рассказывает о том…

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ

Не всегда трудовые отношения между работодателем и работником складываются удачно, одним из последствий чего является увольнение. Но не каждого работника работодатель может уволить по своей инициативе. Сегодня мы с вами будем разбирать, с кем именно нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя, и какие есть исключения из правил.

Начнем разбор темы с вопроса подписчицы:

«Моему ребенку 2 года. Недавно слышала, что могу попасть под сокращение. Могут ли меня уволить?»

Ответ однозначен: нет, сократить не могут! Почему?

Дабы полноценно ответить на этот вопрос, представим читателю полный список работников, так скажем «с иммунитетом», то есть, кого нельзя уволить. Итак, это:

1. Беременные женщины, а также женщины, имеющие ребенка до 3-х лет, мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до 3-х лет;

2. Работники, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающие ребенка, не достигшего школьного возраста;

3. Временно нетрудоспособные работники;

4. По причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

5. По мотивам членства в профсоюзной организации или любой другой политической партии;

6. Работники, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью или с установленной инвалидностью из-за 81-100-процентного нарушения функций организма;

7. Во время нахождения работника в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.

Вернемся к подписчице, у которой есть двухлетний малыш. Сокращение считается увольнением по инициативе работодателя. И, как видно из списка, запрещается расторгать трудовой договор с женщиной, которая имеет детей до 3-х лет.

А теперь перейдем к исключениям, без которых не обходится почти ни одно правило. Исключением из этого являются два случая: первое – истечение срока трудового договора и второе – ликвидация самого предприятия. В этих двух случаях увольнение даже беременной работницы может считаться законным.

С уважением

Адвокат Лейла Акперова

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Чем опасен фиктивный брак?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Подписывать протокол или нет?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 9 фактов о брачном договоре

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Нужно ли оформлять развод при фактическом расставании?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать о медиации