АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?

Лейла Мамедова15:32 - 30 / 12 / 2023

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере имеет 10-летний профессиональный опыт. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализируется в основном в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и другим вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

Сегодня Лейла Акперова отвечает на вопрос…

ПОЗВАЛИ НА РАБОТУ НА ПРАЗДНИКАХ? КАКИЕ У НАС ЕСТЬ ПРАВА?

В первую очередь, оговоримся сразу, что не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу. Здесь речь пойдет о праздниках, которые по закону считаются нерабочими днями (например, 31 декабря).

В целом, приглашать работника на работу в праздник неприемлемо, и работодатель может прибегнуть к этому не всегда, а только в исключительных ситуациях (например, для того, чтобы непрерывность работы в отдельных сферах была обеспечена).

Теперь, перейдем к самой волнующей всех части вопроса – ОПЛАТА ТРУДА. Оплата Вашего труда будет зависеть от того, в каком именно режиме Вы работаете на предприятии. Если это:

1. повременная система оплаты труда – то в размере не менее 2-кратного дневного тарифного оклада; (например, если дневной оклад у Вас 100 манатов, то получите не менее 200 манатов).

2. сдельной системе оплаты труда – то не менее 2-кратных сдельных расценок; (например, если за каждый собранный букет поучаете 10 манатов, то получите не менее 20 манатов).

3. получаете месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, — не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, — не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.

Также по желанию работника вместо заработной платы может быть предоставлен другой день отдыха.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в праздничные дни беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, а также лиц, не достигших 18 лет. А женщин, имеющих ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья, звать на работу в праздничные дни допускается ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ.

Но не стоит забывать при этом, что одно из главных прав работника – это право на отдых, а в праздники отдыхать не только можно, но и нужно.

С уважением,

Адвокат Лейла Акперова.

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?