АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда срочный трудовой договор продлевается на тот же срок?

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализирована в основном в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

На этот раз Лейла Акперова рассказывает о том…

КОГДА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ТОТ ЖЕ СРОК

Сплошь и рядом с работниками заключаются срочные трудовые договора, чтобы в дальнейшем можно было без каких-либо обязательств попрощаться с ними, если что-то пойдет не так. Однако такие срочные договора могут считаться продленными в определенных случаях. А именно:

Согласно последним изменениям в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики от 24 июня 2024 года,

если не менее чем за 1 неделю до истечения срока срочного трудового договора ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме о прекращении договора в связи с истечением срока, то в таком случае этот трудовой договор продлевается на тот же самый срок.

Пример: Между вами и компанией заключен трудовой договор сроком на 1 год. Срок вашего трудового договора истекает 8 октября 2024 года. А сегодня, к примеру, уже 4 октября, и вы до сих пор не получили какое-либо уведомление от руководства о расторжении договора. В таком случае ваш договор уже считается продленным снова на 1 год.

Таким образом, даже если у работника срочный трудовой договор, который подошел к концу, его не всегда можно уволить именно на этом основании. Для этого необходимо предварительно (!) отправить ему письменное уведомление.

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда срочный трудовой договор продлевается на тот же срок?

Актуально

Мнение

Выбор редактора

Новости для вас

Последние новости